La clientèle, les consommateurs, les entreprises et l’ensemble de la société deviennent plus diversifiés, plus instruits et plus exigeants.
Gérer cette diversité s’impose comme un enjeu de société pour mieux vivre ensemble, garantir le bien-être et la cohésion sociale.
La Diversité et l’Inclusion (D&I) constituent aussi un incontournable pour les organisations afin de rester performantes, innovantes et pour attirer et retenir les talents.
Colibri World vous aide à adopter une démarche inclusive et valoriser l’unicité de chacun-e.
L’enjeu ? transformer les différences en atouts pour votre organisation.
Vernã Myers, experte et activiste Diversité & Inclusion illustre bien la nuance entre les notions d’intégration et d’inclusion avec une expression devenue mythique « La Diversité, c’est être invité à la fête. L’Inclusion, c’est se faire inviter à danser. »
La Diversité est un fait. L’Inclusion est un choix et implique des efforts réciproques pour faire bouger les choses ensemble.
Alors on danse ?
D&I s’impose comme une thématique prioritaire pour les organisations. Voici quelques chiffres révélateurs :
L'inclusion des personnes en situation de handicap
La diversité culturelle, ethnique et religieuse
La coexistence de générations différentes
L'identité et orientation sexuelle ou LGBT+
Le genre et l'égalité hommes-femmes
Notre cerveau ne peut pas assimiler et traiter toutes les informations qui lui arrivent : il les filtre et les simplifie avec des stéréotypes.
Ces biais cognitifs peuvent conduire à des erreurs de jugement et à des discriminations reproduites de manière inconsciente que ce soit au niveau individuel ou collectif.
L’inclusion commence par la prise de conscience des biais cognitifs.
Quelles sont les conséquences de ces biais ?
Le syndrome du clone : une tendance à favoriser des gens qui nous ressemblent sans même nous en rendre compte
L’inclusion est essentielle pour être en phase avec la réalité du monde et refléter une diversité de perspectives.
Il existe plus de 200 types de biais cognitifs !
En voici 6 exemples :
Avec une politique inclusive, les entreprises génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires en plus par salarié.
Elles ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter, d’avoir une meilleure réputation, de mieux attirer et retenir les talents ou encore d’engendrer plus de créativité et d’innovation, selon le Bureau International du travail.
Plus une organisation est diversifiée, plus elle est capable de sortir des sentiers battus et de faire preuve de créativité et d’innovation. De nombreux rapports soulignent la corrélation positive entre la diversité des équipes et la capacité d’innovation des organisations
Mais La Diversité en soi ne fait pas de miracle si l’environnement n’est pas inclusif. Elle se présente comme un diamant brut.
Colibri World vous aide à révéler le potentiel de la diversité en adoptant une démarche inclusive.
Colibri World travaille en étroite collaboration avec chaque organisation pour coconstruire une solution sur mesure adaptée à ses besoins. Une démarche inclusive réussie consiste à mobiliser activement les membres de votre organisation.
Exemples de prestations :
En savoir plus
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